Retour sur l’expérience du Groupe JVS au CUBE 2026
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Chez le Groupe JVS, nous croyons qu’un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. La qualité de vie au travail (QVT) est au cœur de notre culture d’entreprise. Nous mettons en place des initiatives concrètes pour favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, la santé, la sécurité et le bien-être de nos équipes.
Cet article présente nos engagements, nos pratiques et nos projets internes qui rendent le quotidien de nos collaborateurs plus agréable et stimulant. Découvrez comment nous transformons la QVT en véritable levier de performance et d’attractivité.
Travailler chez JVS : un équilibre pensé pour durer
Au sein du Groupe JVS, la flexibilité est un pilier essentiel de la qualité de vie au travail. Nous proposons des solutions adaptées aux besoins de chacun, notamment grâce au télétravail et à des horaires flexibles. Nous accordons une importance particulière à l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle. Chaque collaborateur peut bénéficier d’aménagements spécifiques pour certaines situations.
Cette approche repose sur une idée simple : faire confiance.
Il est nécessaire de :
- Donner de l’autonomie.
- Respecter les contraintes personnelles.
- Adapter l’organisation aux situations individuelles.
Le résultat ? Un meilleur équilibre, mais aussi une implication plus forte au quotidien.
Prévention santé :
Prévention harcèlement, visite médicale en cas de besoin, présence d'alerteurs (EPI, Guide-Files/Serre-Files, SST).
Confort des espaces de travail :
Postes ergonomiques, mobilier adapté, suivi des risques professionnels.
Accompagnement psychologique :
Dispositifs confidentiels destinés à soutenir les collaborateurs en période de difficulté et présence d'alerteurs internes en cas d'atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale.
Promotion de l’activité physique :
Challenges internes, événements sportifs, initiatives collectives favorisant le mouvement, comme par exemple le challenge QVT lors de la semaine de la qualité de vie au travail.
Une vie d’entreprise pensée pour le bien-être
Le bien-être se construit aussi au quotidien, grâce à des initiatives simples mais porteuses de sens. Au Groupe JVS, nous encourageons les moments de convivialité, la cohésion et l’esprit d’équipe :
Événements internes : journées d’équipe, moments conviviaux organisés dans nos différents sites.
Espaces de détente : zones de pause aménagées et mise à disposition d'appareils nécessaires au bien-être des collaborateurs.
Projets collectifs : favorisent la créativité, l’innovation et la collaboration inter-filiales grâce au partage de compétences, d’idées et de bonnes pratiques.
Avantages : différentes actions sont mises en place afin de contribuer au mieux au bien-être de nos collaborateurs (CSE, carte restaurant, action logement,...)
Ces initiatives contribuent à créer un environnement professionnel où il fait bon travailler, favorisant le sentiment d’appartenance et la motivation.
Un accompagnement humain à chaque étape
Parce que chaque collaborateur est unique, nous veillons à offrir un accompagnement adapté et une écoute attentive à chaque étape de son parcours :
Toutes ces étapes nous permettent de comprendre les besoins de nos collaborateurs tout en leur permettant d'évoluer à leur rythme et de contribuer à l'amélioration continue de la vie au travail. L’écoute active est un fondement de notre fonctionnement interne : elle nourrit la confiance et renforce notre cohésion.
Clara Danau, Chargée de communication
