Agenda de juin : salons, forums et webinaires au programme
Le
À l’heure où les enjeux de qualité de vie au travail (QVT) deviennent incontournables, le Groupe JVS s’affirme comme un acteur engagé pour ses collaborateurs. Depuis plus de 40 ans, l'épanouissement et le bien-être sont des préoccupations centrales au sein de l’entreprise. Nous sommes conscients que la QVT influence directement le choix d’une entreprise, l’engagement des collaborateurs et la performance globale.
Découvrez toutes les initiatives du Groupe JVS pour le bien-être des ses collaborateurs.
La qualité de vie au travail : un pilier du Groupe JVS
La vision de la qualité de vie au travail au sein du Groupe JVS repose sur une conviction forte : un collaborateur épanoui est un collaborateur engagé et performant. La QVT est donc pensée comme un pilier de la culture d’entreprise.
Avec ses 14 agences réparties sur tout le territoire, le Groupe JVS a fait le choix d’une organisation à taille humaine, favorisant la proximité entre les équipes, la convivialité et l’entraide au quotidien. Cette approche repose sur des valeurs clés de confiance, de bienveillance et de coopération, qui structurent la vie du groupe et son management. La confiance accordée aux collaborateurs se traduit par une réelle autonomie dans l’organisation du travail, une écoute attentive des besoins et une volonté constante d’améliorer les conditions de travail.
L’objectif est de créer un environnement où chacun peut évoluer sereinement, tout en contribuant à la performance collective.
Un cadre sain, flexible et sécurisé pour chaque collaborateur
Télétravail et flexibilité
Le Groupe JVS veille à préserver l’équilibre de ses collaborateurs grâce à :
- La mise en place du télétravail.
- Le respect du droit à la déconnexion.
- Le rare recours aux heures supplémentaires.
- Des aménagements en cas de besoin.
- Un dispositif de RTT.
Les collaborateurs bénéficient d’un cadre de travail hybride, adapté à leurs missions et à leurs besoins. Cette organisation permet de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, tout en favorisant la concentration et l’efficacité.
Prévention & accompagnement
JVS accorde une place centrale à la formation et à l’évolution interne. Chaque collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration et d’accompagnement personnalisé composé d’un suivi managérial régulier, d’une attention portée à la charge de travail ou encore d’ajustements organisationnels lorsque c’est nécessaire.
Le Groupe JVS inclut également une dimension essentielle : la prévention. Tout est mis en œuvre pour que l’environnement de travail de nos collaborateurs soit sain, équilibré et durable.
Différents moyens sont mis en place en terme de prévention :
Une culture d'entreprise forte et humaine
Des moments de convivialité qui rassemblent
Les événements internes jouent un rôle essentiel dans la cohésion des équipes : Noël, Halloween, galette des rois ou encore la Chandeleur sont autant d’occasions de partager des instants de détente. Le Groupe participe aussi à des actions solidaires, comme le don du sang, ou à des événements sportifs comme la 4C, symboles de son esprit collectif.
Exemple : Geste solidaire pour l'association Roseau
Nous avons mené en 2025 une action simple mais efficace lors de ses séminaires : chaque badge participant rendu permettait de reverser 10 € à l’Association Roseau. Grâce à cette initiative, 1 620 € ont été collectés pour soutenir les enfants hospitalisés atteints de cancer ou de leucémie.
L’argent a servi à financer des actions concrètes : améliorer le quotidien des enfants (animations, activités, équipements), aider leurs familles (hébergement, soutien) et contribuer à la recherche médicale.
De nombreux avantages pour tous nos collaborateurs
Le Groupe JVS s'engage concrètement pour le bien-être de ses collaborateurs à travers une politique d'avantages complète et accessible à tous :
- CSE proposant diverses activités et services.
- Carte restaurant.
- Dispositif 1% logement / action logement pour accompagner les projets immobiliers ou les situations de mobilité.
- Participation et intéressement avec pour objectif de motiver les collaborateurs et d’apporter une reconnaissance de l’effort collectif.
- Et bien d’autres encore…
Des locaux pensés pour le bien-être au quotidien
Depuis deux ans, un important travail de réaménagement a été mené pour offrir des espaces de travail modernes, lumineux et fonctionnels.
"J’œuvre à améliorer le cadre de vie et de travail au sein du groupe, notamment à travers la réorganisation et le déménagement de plusieurs agences pour offrir des espaces plus modernes, lumineux, fonctionnels et mieux adaptés à la taille des équipes. Ces projets ont favorisé le bien-être et la collaboration, avec des aménagements pensés pour tous, comme la salle de séminaire du siège ou les espaces de pause, en veillant à créer des lieux rassurants, chaleureux et confortables. Nous impliquons également les collaborateurs dans la conception de ces lieux pour les rendre conviviaux et adaptés à leurs besoins, dans une démarche globale de qualité de vie au travail."
Morgane Cochut, Chargée de Recrutement
