À l’heure où les enjeux de qualité de vie au travail (QVT) deviennent incontournables, le Groupe JVS s’affirme comme un acteur engagé pour ses collaborateurs. Depuis plus de 40 ans, l’épanouissement et le bien être sont des préoccupations centrales dans sa gouvernance. Explorez les initiatives du Groupe JVS, les bénéfices du bien-être pour ses collaborateurs, ainsi que les perspectives pour renforcer cette dynamique.

Une culture d’entreprise forte et humaine 

 Un modèle à taille humaine malgré une présence nationale  
  Avec ses 14 agences réparties sur tout le territoire, le Groupe JVS cultive une organisation à taille humaine qui favorise la proximité, la convivialité et l’esprit d’entraide. Cette culture d’entreprise repose sur des valeurs de bienveillance, de coopération et de confiance, permettant à chaque collaborateur de s’épanouir dans un environnement professionnel stimulant. 

  Des moments de convivialité qui rassemblent 
  Les événements internes jouent un rôle essentiel dans la cohésion des équipes : Noël, Halloween, galette des rois ou encore la Chandeleur sont autant d’occasions de partager des instants de détente. Le Groupe participe aussi à des actions solidaires, comme le don du sang, ou à des événements sportifs comme la 4C, symboles de son esprit collectif.

  Des locaux pensés pour le bien-être au quotidien 
  Depuis deux ans, un important travail de réaménagement a été mené pour offrir des espaces de travail modernes, lumineux et fonctionnels.

Témoignage d'Anne-Marie, gestionnaire des locaux, depuis 2023 :
"J’œuvre à améliorer le cadre de vie et de travail au sein du groupe, notamment à travers la réorganisation et le déménagement de plusieurs agences pour offrir des espaces plus modernes, lumineux, fonctionnels et mieux adaptés à la taille des équipes. Ces projets ont favorisé le bien-être et la collaboration, avec des aménagements pensés pour tous, comme la salle de séminaire du siège ou les espaces de pause, en veillant à créer des lieux rassurants, chaleureux et confortables. Nous impliquons également les collaborateurs dans la conception de ces lieux pour les rendre conviviaux et adaptés à leurs besoins, dans une démarche globale de qualité de vie au travail."

Le bien-être et l’épanouissement des collaborateurs, piliers de la performance

Le Challenge QVT : un rendez-vous phare 
À l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail, le Groupe JVS a organisé un challenge inédit sur deux semaines, réunissant les filiales autour du bien-être physique et mental. Au programme :

  • Des cours de sport collectifs animés par des professionnels.
  • Des webinaires inspirants, dont celui du nageur olympique Camille Lacourt.
  • Un challenge connecté via l’application United Heroes, proposant plus de 65 défis collectifs.

Développement personnel et professionnel  
JVS accorde une place centrale à la formation et à l’évolution interne. Chaque collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration et d’accompagnement personnalisé. La mobilité interne est encouragée avant tout recrutement externe, et le groupe accueille chaque année de nombreux alternants et stagiaires afin de favoriser le partage de compétences et la transmission des savoirs.

Un équilibre vie professionnelle et personnelle respecté  
Le Groupe JVS veille à préserver l’équilibre de ses collaborateurs grâce à :

  • La mise en place du télétravail.
  • Le respect du droit à la déconnexion.
  • Le rare recours aux heures supplémentaires.
  • Des aménagements ponctuels pour les parents.
  • Un dispositif de RTT adapté.


 Chez JVS, le bien-être au travail est envisagé comme un investissement durable. 

La clé réside dans la durabilité des actions, l’écoute permanente des besoins et l’amélioration continue des initiatives déjà mises en place. 

Notre volonté est claire : transformer ces engagements en moteur de performance, de cohésion et de fierté collective.

Morgane COCHUT | Groupe JVS

Article écrit par

Morgane Cochut, Chargée de Recrutement

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