Pourquoi les valeurs du Groupe JVS font la différence ?, Blog

Dans un contexte où les candidats recherchent bien plus qu’un poste, les valeurs d’entreprise sont devenues un véritable critère de choix. Au sein du Groupe JVS, elles ne sont pas de simples mots affichés sur un site : elles se vivent au quotidien, dans les pratiques, les relations, les projets menés collectivement et structurent notre culture d’entreprise familiale depuis la création en 1983.

Mais concrètement, quelles sont ces valeurs et pourquoi font-elles la différence ?

L’esprit d’équipe : avancer ensemble, au quotidien

L’esprit d’équipe est au cœur de la culture du Groupe JVS. Il se traduit par une collaboration étroite entre les équipes, les métiers et les filiales du groupe. Nous cultivons un climat de confiance et de respect, indispensable pour travailler efficacement ensemble et faire avancer les projets collectivement.

Concrètement, cela signifie :

Des projets menés en transversalité.
Une entraide naturelle entre collègues.
Des échanges réguliers pour partager les bonnes pratiques.
Une réussite collective avant la performance individuelle.
Un tutoiement naturel, quelle que soit la position hiérarchique.
Une hiérarchie accessible et une communication fluide.

Le professionnalisme : exigence, fiabilité et engagement.

Le professionnalisme est une valeur clé qui guide l’engagement des équipes du Groupe JVS. Donner le meilleur de soi, s’appuyer sur son savoir-faire et chercher à progresser en continu font partie de notre quotidien.

Cette valeur se reflète dans :

Des méthodes de travail structurées.
Une organisation favorisant l’efficacité et la qualité.
Un accompagnement des collaborateurs dans le développement de leurs compétences.
La qualité du travail fourni.
La rigueur dans les projets.
L’expertise métier au service des clients et des collectivités.

La positive attitude : un état d’esprit qui fait la différence

Au-delà des compétences, nous valorisons un état d’esprit positif. Nous encourageons chacun à faire de son mieux, à oser prendre des initiatives et à avancer avec optimisme, même face aux défis.

La positive attitude c’est :

La reconnaissance des efforts et des réussites.
La célébration des petites et grandes victoires.
L’abord des projets avec enthousiasme.
La capacité à faire face aux défis avec optimisme.
L’encouragement des initiatives et des idées.
La culture d’un climat de travail bienveillant et motivant.

La créativité : imaginer, innover et se réinventer

Dans un environnement en constante évolution, la créativité est un véritable levier de performance, elle est au cœur de l’esprit pionnier du Groupe JVS. Nous encourageons nos collaborateurs à proposer de nouvelles idées, à faire preuve de curiosité et à sortir des sentiers battus.

Cette valeur s’exprime à travers :

Des projets internes innovants.
Des temps dédiés à la réflexion et à l’amélioration continue.
Un environnement qui valorise l’initiative individuelle.
L'innovation dans les solutions proposées.
La liberté de proposer de nouvelles idées.
L’expérimentation et l’amélioration des pratiques.

La créativité permet aux équipes d’oser, de tester et de faire évoluer les méthodes de travail, tout en contribuant à la dynamique collective.

Des valeurs qui renforcent l’engagement

Ces quatre valeurs ne vivent pas isolément : elles s’entremêlent et se renforcent au quotidien. Elles créent un cadre de travail où chacun se sent écouté, reconnu et impliqué. Les activités de cohésion, les actions de solidarité et les événements internes renforcent ce sentiment d’appartenance et participent à une culture d’entreprise forte et durable.

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