Comment le Groupe JVS co-construit ses logiciels avec les collectivités ?
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Chez JVS, nous savons que les premiers jours sont essentiels pour une intégration réussie. C'est pourquoi nous avons mis en place un parcours d'onboarding soigneusement conçu pour accueillir nos nouveaux collaborateurs et leur offrir toutes les clés pour s’épanouir au sein du Groupe.
Un parcours d'intégration engageant !
Préparation
- Envoi d’un mail de bienvenue avec toutes les informations utiles sur le déroulement de l’intégration.
- Introduction aux valeurs et processus de JVS via l’envoi du livret d'accueil.
Intégration
- Accueil du nouveau collaborateur par le service RH autour d’un café. Ce moment d’échange est l’occasion de lui présenter le Groupe, son histoire et ses valeurs, ainsi que de lui faire découvrir les locaux. Il reçoit également un Welcome Pack et son matériel de travail.
Présentation du service, de l'équipe, de la stratégie et des projets en cours par le manager. Cette rencontre favorise ainsi une intégration fluide et rapide.
Suivi personnalisé
- Un parcours sur-mesure : formations sur les collectivités, les outils et logiciels, immersion en binôme, tutorat, double écoute…
- Un suivi régulier est mis en place afin d’accompagner au mieux l’intégration :
🤳 Un débrief téléphonique est organisé à la fin de la première semaine pour faire un premier point sur l’expérience du nouvel arrivant.
🗣️ Des points réguliers avec le manager permettent d’assurer un suivi continu et d’offrir un accompagnement adapté tout au long de la période d’intégration.
📝 Enfin, un rapport d’étonnement est prévu afin de recueillir ses premières impressions et identifier d’éventuelles pistes d’amélioration.
Nos derniers talents témoignent !
Manon Camuzeaux, Chargée de Communication
