Le Groupe JVS agit pour l’inclusion lors de la Semaine Européenne du Handicap

Notre engagement : faire de l’inclusion une force collective

Chez JVS, nous sommes convaincus que la richesse d'une équipe réside dans sa diversité.  C’est pourquoi nous multiplions les actions pour : 

• Ouvrir nos recrutements à tous les profils, sans préjugés.
• Créer des environnements de travail inclusifs et accessibles.
• Favoriser l'égalité des chances.
• Accompagner nos collaborateurs, notamment grâce à nos deux référentes handicap dédiées.

S’engager dans la SEEPH, c’est inscrire nos actions dans la durée et rappeler que l’inclusion n’est pas une initiative ponctuelle, mais une dynamique collective qui s’entretient au quotidien.

Nos initiatives pour promouvoir l'inclusion

Valoriser les compétences avant tout : “Retournez-vous sur mes compétences” 🎯

En lien avec France Travail, le lundi 17 novembre, nos équipes ont participé à l’atelier “Retournez-vous sur mes compétences”, une démarche innovante qui place les savoir-faire au cœur du recrutement.
💡Le principe : les candidats présentent leurs compétences pendant que les recruteurs restent dos tourné, afin de se concentrer uniquement sur leur parcours, leurs aptitudes et leur potentiel. 
🚀Le bilan : 6 candidats ont été rencontrés dans un cadre bienveillant, permettant de créer un lien authentique. Cette approche innovante a cassé les codes du recrutement traditionnel en se concentrant sur les compétences et le potentiel des participants, tout en offrant des conseils utiles pour leurs futurs entretiens. La collaboration avec la Direction des finances publiques a renforcé la dimension collective et inclusive de cette initiative.

DuoDay : une immersion humaine et inspirante 👥

Le jeudi 20 novembre, JVS a pris part au DuoDay, dispositif national qui permet à une personne en situation de handicap de former un binôme avec un collaborateur.
💡 Le principe : Cette journée d’immersion permet de découvrir un métier, de poser librement des questions et de comprendre concrètement notre quotidien professionnel.
🚀 Le bilan : Les participants ont pu découvrir les missions et les expertises de nos équipes, partager des échanges sincères et tisser des liens humains forts. Pour nos collaborateurs, cette immersion invite à porter un autre regard sur le handicap et confirme que l’inclusion contribue à rendre l’entreprise plus humaine.

Et demain ? 

Notre engagement se poursuit au-delà de cette semaine dédiée. Nous continuons d’agir pour :

• Faire du handicap une force collective et une richesse interne.
• Construire un environnement professionnel bienveillant, ouvert et accessible.
• Encourager chaque talent à s’épanouir et trouver sa place au sein du Groupe JVS.